Рабочий стол кадровика: Рабочий стол кадровика

Производственный календарь на март 2022

22 лютого 2022

Середній бал: 5

із 5

• Теми:

• Норма тривалості робочого часу

• Норма продолжительности рабочего времени

Автор :

Кадрові експерти

порталу «Кадровик-01»

Производственный календарь на март 2022 поможет вам правильно рассчитать норму рабочего времени, спланировать рабочие и выходные дни. А также станет украшением рабочего стола вашего компьютера.

• Календарь кадровика
• Перенос рабочих дней
• Производственный календарь — обои для рабочего стола компьютера.
• Норма рабочего времени
• Профессиональные образовательные мероприятия
• Список кадровых отчетов

Календарь кадровика на март 2022

Личные дела: исправьте ошибки до визита инспектора

Перенос рабочих дней в марте 2022

Обратите внимание! КМУ рекомендовал предприятиям в 2022 году перенести рабочий день с понедельника 7 марта на субботу 12 марта. Основание – распоряжение КМУ «О переносе рабочих дней в 2022 году» от 26.08.2021 № 1004-р.

Распоряжение касается предприятий, где работники работают по пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье (ч. 3 ст. 67 КЗоТ).

Если руководство вашего предприятия воспользовалось рекомендациями Правительства, будете иметь продленные выходные с 5 по 8 марта.

Несмотря на приятную перспективу более длительного отдыха, некоторые работники не желают работать в субботу или сомневаются, что такое требование правомерно. Как отвечать на возражения и вопросы работников, не желающих работать по субботам?

4 РЕШЕНИЯ

Производственный календарь на март 2022 года для вашего компьютера

СКАЧАТЬ ОБОИ

СКАЧАТЬ ОБОИ

Успейте отчитаться до 1 марта 2022года! Держите под рукой готовый образец и детальную инструкцию от эксперта, которые помогут вам заполнить отчет вдвое быстрее и без арифметических ошибок.

ПОШАГОВЫЙ АЛГОРИТМ ЗАПОЛНЕНИЯ

Норма рабочего времени на март 2022

Как правильно принять на работу:

• Семь шагов, чтобы принять на работу
• Принятие на работу по совместительству в 2022 году
• Сообщения о приеме на работу: образец заполнения и экспертные подсказки

Профессиональные образовательные мероприятия для кадровиков в марте

Кадровая отчетность в марте

1 марта

• Подача формы № 10- ПОІ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью» за 2021 год

7 марта

• Подача отчета № 1-ПВ (месячная) «Отчет по труду»
• Подача формы №3-наука (годовая) «Отчет об осуществлении научных исследований и разработок за 2021 год»

• Бабушка в «декрете»: 11 вопросов об отпуске по уходу за ребенком до трех лет родственнику
• Три ответа на вопросы кадровиков о карте П 2

ЗУП ред. 3.1. – Учет без забот

Опубликовано 15. 02.2021 09:19

Автор: Administrator

Просмотров: 30054

На линию консультаций 1С бухгалтеры часто обращаются с просьбой настроить те или иные права для пользователей в программе. И как только консультант выводит на экран список доступных профилей, а их в программе более десятка, начинаются вопросы: «Ой, ого их сколько много!», «А чем они отличаются друг от друга?» и т.д. В нашей публикации мы не только дадим на них исчерпывающие ответы, но и расскажем с чем вы можете столкнуться при настройке прав пользователей в программе 1С: ЗУП ред. 3.1. 

В программе 1С: Зарплата и управление персоналом список пользователей находится в разделе «Администрирование» — «Настройки пользователей и прав». 

При различной настройке интерфейсов данный пункт может быть вынесен в раздел «Администрирование» — «Пользователи».

О том, что делать, если меню «Пользователи» не доступно, как создать пользователя и установить пароль, мы уже рассматривали в статье «Как установить или поменять пароль при входе в программу 1С?» на примере программы 1С: Бухгалтерия предприятия. В программе 1С: ЗУП данные действия не отличаются от рассмотренного варианта.

Нажав кнопку «Создать» в справочнике «Пользователи», можно добавить нового пользователя информационной базы или, открыв имеющегося, отредактировать его данные.

Основные настройки задаются на закладке «Главное». Но есть и другие разделы настроек.

Создавая пользователей, сразу возникает вопрос: какие права у них имеются и какие действия они смогут выполнять в программе? Ведь логически неправильно, если все имеют одинаковые права, и делают все, что им захочется: вводят документы, вносят исправления в данные других пользователей и т.п.

В карточке пользователя, перейдя по гиперссылке «Права доступа», определяются группа доступа и разрешенные действия – роли пользователя.

Так, чтобы ограничить действия пользователей, в 1С можно выполнить настройку прав, в которой определить круг полномочий вошедшего в систему человека. Для этого в конфигурации задействованы такие объекты, как права и роли. Они назначаются определенным пользователям в зависимости от их должности и выполняемых функций. Данную настройку можно выполнить в режиме 1С: Предприятие.

Возможна и более гибкая настройка прав в режиме «Конфигуратор» в разделе «Администрирование» — «Пользователи».

Открыв пользователя, на закладке «Прочие» производится разграничение ролей. Установив галочки доступных ролей и прав, назначаются возможные действия выбранному пользователю.

Возможно включение определенного интерфейса.

Но в таком количестве всевозможных прав и ролей легко запутаться и подбирать права и роли в «Конфигураторе» весьма трудоемко.

Так как разработчики 1С позаботились о возможности выполнения настройки прав в пользовательском режиме с помощью справочников «Профили групп доступа» и «Группы доступа», мы рассмотрим именно этот вариант.

В данных справочниках описаны предопределенные роли, которые можно взять за основу настройки. В большинстве случаев их достаточно для работы и разделения полномочий.

Настройка прав пользователей 1С: ЗУП ред. 3.1 в режиме 1С: Предприятие

Начнем с того, что уже не в первый раз мы сталкиваемся с вопросами отсутствия нужных пунктов настройки или вообще удаленными предопределенными элементами справочников, используемых для настройки.

Поэтому рассмотрим сначала 2 вопроса: «Что должно быть в программе изначально?» и «Что делать если некоторые пункты меню отсутствуют?».

Ведь по каким-то причинам пользователь 1С может столкнуться и с такой проблемой.

Для определения прав пользователя при первоначальной настройке программы используется раздел «Настройки пользователей и прав».

Шаг 1. Перейдите в раздел «Администрирование» — «Настройки пользователей и прав».

В разделе находится и справочник «Пользователи», и нужные нам шаблоны настроек прав доступа пользователей – «Профили групп доступа» в подразделе «Группы доступа».

В программе 1С: Бухгалтерия предприятия этот пункт также находится в разделе «Настройки пользователей и прав».

Рассмотрим пример из другой базы 1С: ЗУП. Откроем раздел «Настройки пользователей и прав».

Нам нужен справочник «Профили групп доступа».

Открыв раздел, мы видим, что его нет.

В чем причина? Дело в правах пользователя, под которым осуществлен вход в систему и настройках программы, или, возможно, при настройке программы эти пункты просто убрали.

Исправляем ситуацию, ведь необходимо включить видимость нужных разделов.

Настройка видимости справочника «Профили групп пользователя»

Шаг 2. В разделе «Администрирование» нажмите кнопку в виде «шестеренки» — «Настройки» и выберите команду – «Настройка навигации».

Шаг 3. В открывшемся окне «Настройка панели навигации» в разделе «Доступные команды» найдите строку «Профили групп доступа» и, выделив ее, нажмите кнопку «Добавить». Она перенесется в окно «Выбранные команды».

Шаг 4. По нажатию «Ок» пункт меню закрепится на рабочем столе.

В разделе «Администрирование» появился нужный нам справочник «Профили групп доступа».

Перейдем к справочнику «Профили групп доступа».

Справочник «Профили групп доступа» — поставляемые элементы

Справочник «Профили групп доступа» включает список поставляемых системой пользовательских настроек.

Если вы установите отбор – показать «Поставляемые», то увидите, что весь список предопределен. Настройки профилей автоматически обновляются вместе с программой.

В справочнике имеются профили:

• «Аудитор»;

• «Кадровик»;

• «Кадровик (без доступа к зарплате»;

• «Кадровик-расчетчик»;

• «Расчетчик» и другие.

Можно добавить и свои профили, но зачастую при наличии имеющихся настроек в этом нет необходимости. Например, если по каким-то причинам предопределенные элементы удалены, то можно создать свой профиль.

Для того нажмите кнопку «Создать».

Пропишите наименование профиля и галочкой отметьте разрешенные действия (роли) для профиля.

В системе заложены предопределенные настройки прав для пользователей и интерфейсов рабочего стола:

• «Интерфейс Аудитор»;

• «Интерфейс Кадровик»;

• «Интерфейс Кадровик-расчетчик»;

• «Интерфейс Расчетчик»;

• «Интерфейс Руководитель подразделения»;

• «Интерфейс Табельщик».

Установить интерфейс недостаточно, нужно четко прорабатывать каждую роль, и это достаточно трудоемкий процесс.

Если по каким-то причинам у вас в базе отсутствуют нужные роли, вы можете установить «Демо-версию» программы 1С и посмотреть образец заполнения там.

Откроем для примера предопределенную роль «Кадровик». На закладке «Разрешенные действия (роли)» перечислены разрешенные действия и настройки.

                                                             Справочник «Группы доступа»

Еще один справочник, используемый при настройке прав, это «Группы доступа».

Шаг 1. Перейдите в раздел «Администрирование» — «Настройки пользователей и прав» — гиперссылка «Группы доступа».

В ней объединены пользователи по профилям и ролям. Например, «Старшие кадровики» имеют профиль «Старший кадровик», «Старшие расчетчики» — профиль «Старшие расчетчики».

Вид профиля задается при создании группы. Здесь же можно подобрать и пользователей данной группы. Например, в организации несколько расчетчиков, кадровиков и т.п.

Создадим для примера новую группу «Кадровики» и назначим профиль «Кадровик».

Шаг 2. Нажмите кнопку «Создать».

Шаг 3. Укажите наименование группы и задайте предопределенный профиль из справочника «Профили групп доступа». В нашем примере «Кадровик».

Шаг 4. Нажмите «Записать и закрыть», сохранив настройку. Участников группы мы не задаем. В дальнейшем они будут закрепляться в настройке пользователя и автоматически объединяться в заданные группы.

Группа пользователей «Кадровики» создана.

                                           Создание пользователя в 1С: ЗУП и назначение ему прав

Рассмотрев основные настройки прав, перейдем к вопросу как назначить эти права пользователю в 1С: Зарплата и управление персоналом.

Шаг 1. Откройте справочник «Пользователи» — раздел «Администрирование» — «Настройки пользователей и прав». Нажмите «Создать».

Шаг 2. Заполните поля:

• «Полное имя»;

• «Имя (для входа)».

Пользователя можно выбрать из справочника «Физические лица».

Нажмите «Записать» и перейдите по ссылке «Права доступа».

Шаг 3. Нажмите кнопку «Включить в группу» и укажите группу доступа «Кадровики».

Нажав на строку или кнопку «Изменить группу», вы увидите состав группы «Кадровики».

Назначая данную группу прав пользователям таким образом они объединяются.

Шаг 4. Перейдите на закладку «Разрешенные действия (роли)» и увидите список действий, закрепленный за данной ролью, и действия, которые пользователь может выполнять.

Сохраните пользователя.

Таким образом вы можете, используя предопределенные роли, создавать пользователей и назначать им различные права. При необходимости можно скопировать роль, задать ей другое имя и более гибко выполнить настройку, отключив или добавив определенные функции.

Виды интерфейсов и прав пользователей в ЗУП

Посмотрим, как меняется интерфейс и возможности программы при входе под разными ролями.

Закройте программу и зайдите под именем созданного нами пользователя с правами «Кадровик».

Интерфейс «Кадровика» выглядит следующим образом – меню «Кадры»:

• «Работа с кадрами»;

• «Кадровые отчеты»;

• «Штатное расписание»;

• справочник «Сотрудники и т. д.

Другие разделы ему не доступны. Это ограничено его ролью и правами.

Кадровик может работать с документами: добавлять плановые начисления, отражать больничные, отпуска, премии и т.п.

В отличие от профиля «Кадровик», роль «Кадровик (без доступа к зарплате)» не имеет возможности изменять и просматривать плановые начисления, а соответственно и документы, где они отражены.

Например, для такого пользователя приказ о приеме на работу не доступен для редактирования и скрывает информацию о начислениях сотруднику.

Роль «Кадровик (без доступа к зарплате)» применяется для тех пользователей, которым не надо видеть плановые начисления сотрудников – оклады, надбавки и другое.

Создадим пользователя с правами «Табельщик» и посмотрим его интерфейс и возможности.

Он имеет право просматривать кадровые и другие документы, имеющиеся в интерфейсе, но без права вносить изменения.

Откроем для примера кадровые приказы. Как видите, поля и кнопки блеклые, т.е. недоступны для редактирования.

В разделе зарплата «Табельщик» может работать лишь с документами учета времени:

• «Табели»;

• «Индивидуальные графики».

Остальные разделы доступны только для просмотра. Для примера, откроем журнал «Работа в выходные и праздничные дни». Как видите в них нет кнопки «Создать».

Все возможные действия определены ролью — профилем «Табельщик».

Запустим 1С под именем пользователя, имеющего права «Старший расчетчик».

Интерфейс и функционал программы изменился. Он имеет те же функции, что и просто профиль «Расчетчик» и пользователь может:

• просматривать и изменять документы расчета и выплаты зарплаты, взносов, данных о сотрудниках, касающихся расчета зарплаты;

• просматривать кадровые документы, не редактируя их;

• изменять или добавлять плановые начисления;

• задать или изменять график работы сотрудников и т. д.

Но пользователь с профилем «Старший расчетчик» может изменять настройки расчета зарплаты, начислений и удержаний в разделе «Настройка»:

• «Организации»;

• «Начисления»;

• «Удержания»;

• «Шаблоны ввода исходных данных» и т.д.

Профилю «Расчетчик» эти действия недоступны.

Создавать и назначать права пользователям может пользователь с профилем «Администратор», он имеет полные права и обязательно должен присутствовать. Если вы зайдете под профилем «Администратор», вам будут доступны все функции программы.

Для разграничения пользователей зачастую достаточно предопределенных ролей 1С: ЗУП.

Поэкспериментируйте с настройками. В любой момент, если каких-то функций не будет хватать, вы можете самостоятельно изменить профиль пользователя, добавить или отключить возможные действия.

Автор статьи: Ольга Круглова

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

долларов США Справочник отдела кадров (HRDG)

Часто задаваемые вопросы и ресурсы Министерства сельского хозяйства США о коронавирусе (COVID-19). УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

• Бизнес-услуги

 /  

• Формы и публикации

 /  

• Руководство отдела кадров

Деловые услуги

• О нас
• Свяжитесь с нами
• Новости и обзоры
• Приобретение и управление активами
• приложений/систем
• Карьера
• Финансовый менеджмент
• Формы и публикации
• Информационные бюллетени HR Broadcast
• Руководство по управлению персоналом
• Управление персоналом
• Информационные технологии
• Адаптация нового сотрудника
• Плата за пользование
• МОЙ.APHIS.USDA.gov
• Карта сайта

Последнее изменение: 20 сентября 2022 г.

Печать

• Обновления HRDG
• HRDG Введение

Подраздел/ Дополнение	Название:	Применимо к:	Дата выпуска:
1010	Организационные изменения	АМС и АФИС	11. 02, с обновлениями от 12.06 и 14.03
4030	Рейтинг категории	АМС и АФИС	11.01, с обновлениями от 20.02
4080	Программа поощрения общественного транспорта	АМС и АФИС	17.08 (заменяет версии от 12.10 и 10.07), с обновлениями от 22.04
4080.2	Программа помощи при уходе за детьми	АФИС	18.01
4178	Процедуры подачи исков о компенсации и отпусках	AMS, APHIS и FAS	16.10.
4200 Серия глав: Общие положения о персонале
4230	Программа волонтерской службы	АМС и АФИС	18.12 (заменяет версию от 17. 06)
4250	Выходные опросы	АМС и АФИС	19.10 (заменяет версии от 10.08 и 04.99)
4300 Серия глав: Трудоустройство и удержание
4310	Ограничения на трудоустройство родственников	АМС и АФИС	Скоро
4330	План помощи при карьерном переходе	АМС и АФИС	Нет подраздела HRDG; см. ДР 4030-330-002
4335	Добровольное изменение места службы	АМС и АФИС	19/11
4368	Телеработа и программа удаленной работы	АМС и АФИС	Нет подраздела HRDG; см. ДР 4080-811-002
4400 Серия глав: Производительность и использование сотрудников
4413	Программа повышения квалификации	АМС и АФИС	08/98
4430	Управление производительностью	АМС и АФИС	Нет подраздела HRDG; перейдите к USDA DR 4040-430, Производительность сотрудников и награды
4451	Награды и признание	АМС и АФИС	Нет подраздела HRDG; Перейдите на веб-сайт MRPHR Awards & Recognition, чтобы найти ссылки на Положение о наградах Министерства сельского хозяйства США и соответствующие документы.
4500 Серия глав: Классификация должностей, оплата и надбавки
4500	Стимулы для найма и удержания	АМС и АФИС	02.11 с 09/05, 03/06, 11/06, 02/07, 10/12, 01/14, 12/17, 04/18, 03/19, 01/20 и 10/20 обновления
4501	Электронный отчет о доходах и отпуске	АМС и АФИС	07.12.
4511	Классификация должностей	АМС и АФИС	18.09
4531	Самая высокая предыдущая ставка	АМС и АФИС	01.02, с обновлениями от 01.05 и 13.04
4537	Погашение студенческих ссуд	АМС и АФИС	03. 03 с обновлениями от 03.12, 04.02, 15.11 и 20.10
4550	Премиум Плата	АМС и АФИС	02.03 с 02.04, 05.02, 05.03, 05.08, 06.04, 07.01, 07.05, 08.04, 09.01, 09.12, 10.10, 01 /11, 12/04, 12/14, 15/04, 16/08, 17/08, 17/05, 19/11, обновления от 21.05, 21.08, 22.04 и 22.06
4600 Серия глав: Присутствие и отпуск
4610	Служебные командировки	АМС и АФИС	01.09, с 04.07, 06.05, 07.01, 08.03, 08.04, 09.12, 12.09, 16.09, 17.06, 17.07, 19.01 и 21.07 обновления
4630	Отсутствие и отпуск	АМС и АФИС	08/97 с 08/98, 08/99, 12/99, 01/00, 06/00, 09/00, 10/00, 02/01, 05/01, 12/01, 03/02, 07/02, 03/03, 03.05, 03.12, 04.06, 04.07, 05.03, 05.04, 05. 08, 05.09, 05.11, 05.12, 06.01, 06.02, 09. 06, 01/07, 05/07, 06/07, 03/08, 04/08, 08/08, 10/08, 12/08, 01/09, 04/09, 05/09, 09/09, 10.06, 10.08, 10.09, 10.11, 11.01, 11.04, 12.02, 12.04, 12.05, 12.06, 13.01, 13.08, 09/ 13, 13/10, 13/12, 14/05, 15/01, 15/05, 16/06, 16/09, 16/10, 17/11, 18/04, 18/05, 19/01, Обновления от 19.06, 20.10., 21.01, 22.07 и 22.09
4700 Серия глав: Отношения с персоналом и услуги (общие)
4735*	Поведение и обязанности	APHIS и GIPSA	10/90
4752	Дисциплинарные или альтернативные меры	АПХИС и ГИПС Таблицы делегаций также охватывают AMS .	10/91 с 02/92, 05/97, 06/04, 12/06, 3/08, 01/09, 01/09, 05/12, 10/12, 03/13, 02/14, 01 /15, 15. 07, 17.02, 18.04 и 21.11 обновления
4771	Система рассмотрения административных жалоб	AMS, APHIS и GIPSA	09/12 (заменяет версию от 12/06)
4800 Серия глав: Страхование и аннуитеты (пусто/использование в будущем)
4900 Серия глав: Общие и разное (пусто/будущее использование)
Дополнения
4500А	Интерпретация импорта и экспорта сверхурочной работы APHIS	APHIS/PPQ и APHIS/VS	09/95 с обновлениями 08/98

HR Desk Solutions Ltd – Кадровое агентство – Кадровое агентство

Connecting you
в мир
возможностей
Найдите великий талант
Найдите свою карьеру

Великие вещи
Случается, когда
мы собрались вместе
Найдите великий талант
Найдите свою карьеру

Latest Jobs

HR Desk Solutions Ltd — профессиональная фирма по подбору персонала, имеющая лицензию Национального управления занятости Кении (лицензия № 725) и член Ассоциации агентств квалифицированных мигрантов в Кении. Мы поддерживаем набор персонала в Катаре, ОАЭ, Саудовской Аравии, Европе, США, Австралии и других африканских странах.
Как профессионально управляемая организация с обширной сетью найма по всей Кении, HR Desk Solutions предоставляет клиентам беспрецедентный охват в различных отраслях, таких как строительство, гостиничный бизнес, транспорт и логистика, безопасность, эксплуатация и техническое обслуживание обрабатывающей промышленности и так далее.
HR Desk Solutions Ltd полностью привержена полному удовлетворению как наших уважаемых клиентов, так и соискателей, которые хотят расширить свой кругозор и получить лучшие возможности во всем мире.

HR Desk Solutions Ltd всегда понимает, что потребности вашего бизнеса сложны и меняются, и мы сосредоточены на развитии и развитии долгосрочных партнерских отношений, ориентированных на результат. Мы предоставляем надежные консультационные услуги, искренне прислушиваясь и отвечая на потребности наших клиентов, кандидатов и партнеров не только в Кении, но и во всем мире.

Стать самой предпочтительной и надежной международной рекрутинговой компанией в Кении.

Чтобы помочь организациям и соискателям максимально раскрыть свой потенциал и достичь
цели на будущее

Люди
Все дело в людях! Компания хороша настолько, насколько хороши люди, в которых она работает.
Подотчетность
Мы даем друг другу возможность взять на себя ответственность за наши действия.
Сотрудничество
Вместе мы сильнее и можем внести больший вклад.

О нас

HR Desk Solutions Ltd — профессиональная фирма по подбору персонала, имеющая лицензию Национального управления занятости Кении (лицензия № 725) и член Ассоциации агентств квалифицированных мигрантов в Кении. Мы поддерживаем набор персонала в Катаре, ОАЭ, Саудовской Аравии, Европе, США, Австралии и других африканских странах.
Как профессионально управляемая организация с обширной сетью найма по всей Кении, HR Desk Solutions предоставляет клиентам беспрецедентный охват в различных отраслях, таких как строительство, гостиничный бизнес, транспорт и логистика, безопасность, эксплуатация и техническое обслуживание обрабатывающей промышленности и так далее.
HR Desk Solutions Ltd полностью привержена полному удовлетворению как наших уважаемых клиентов, так и соискателей, которые хотят расширить свой кругозор и получить лучшие возможности во всем мире.

HR Desk Solutions Ltd всегда понимает, что потребности вашего бизнеса сложны и меняются, и мы сосредоточены на развитии и развитии долгосрочных партнерских отношений, ориентированных на результат. Мы предоставляем надежные консультационные услуги, искренне прислушиваясь и отвечая на потребности наших клиентов, кандидатов и партнеров не только в Кении, но и во всем мире.

Наш взгляд

Стать самой предпочтительной и надежной международной рекрутинговой компанией в Кении.

Наша миссия

Чтобы помочь организациям и соискателям максимально раскрыть свой потенциал и достичь
будущих целей

Наши основные ценности

Люди
Все дело в людях! Компания хороша настолько, насколько хороши люди, в которых она работает.
Подотчетность
Мы даем друг другу возможность взять на себя ответственность за наши действия.
Сотрудничество
Вместе мы сильнее и можем внести больший вклад.

Я узнал о возможности трудоустройства водителей в Катар от друга и подал заявку через HR Desk Solutions Ltd. Это самый быстрый ответ, который я когда-либо получал, и это намного лучше, чем ждать ответа несколько недель.