Рабочий стол космос: Космос обои для рабочего стола и картинки

Лунный день сегодня. Узнай, какой сегодня лунный день, фаза луны и Луна в знаке зодиака — Мир космоса

Лунный день сегодня или на интересующую Вас дату. Какой сегодня лунный день, фаза Луны, освещенность, видимость, восход, закат, знак зодиака, а также растущая или убывающая Луна Вы можете посмотреть на этой странице, а еще лунный дни на весь месяц в лунном календаре на декабрь 2022 года. Все про Лунный день сегодня или на любую другую дату.

28 декабря 2022

♓
Рыбы

5
лунный день

Восход
12:13

Закат
22:54

Растущая Луна

Видимость: 32%

Широта: 55.75; Долгота: 37.62; Часовой пояс: Europe/Moscow (UTC+03:00). Расчет фазы Луны на декабрь 2022 года.
Чтобы рассчитать фазу Луны для Вашего города
зарегистрируйтесь или
войдите.

Лунный день сегодня, 28 декабря 2022 года

На дату 28.12.2022 в 12:00 Луна находится в фазе «Растущая Луна». Это 5 лунный день в лунном календаре. Луна в знаке зодиака Рыбы ♓. Процент освещенности Луны составляет 32%. Восход Луны в 12:13, а закат в 22:54.

Хронология лунных дней

• 5 лунный день c 12:02 27.12.2022 по 12:13 28.12.2022
• 6 лунный день c 12:13 28.12.2022 и до следующего дня
• Луна в знаке Рыбы ♓ продолжается с прошлого дня

Влияние луны 28 декабря 2022

Луна в знаке зодиака Рыбы (±)

Луна в знаке Рыбы. Способности к умственной концентрации несколько ослаблены, воображение то и дело стремится увлечь наше сознание в мир иллюзий, поэтому любые требующие конкретики дела с трудом находят свое воплощение в реальности.

Лучше потратить это время на активный отдых, увлекательное путешествие или посвятить себя искусству. Правда, юридические вопросы или дела, связанные с вложением денег, идут без особых осложнений.

5 лунный день (−)

28 декабря 2022 года в 12:00 — 5 лунный день. Пренебрежение собственными принципами и долговыми обязательствами, нерешительность и сомнительность могут привести к весьма существенным изменениям ваших планов и поставить крест на достижении ранее запланированных начинаний.

Следует проявить максимальную сознательность и постараться избежать негативных влияний извне. Особое внимание необходимо уделить употребляемой в этот день пище.

Растущая Луна (+)

Луна находится в фазе Растущая Луна. Первая лунная фаза ведет свой отсчет от новолуния и до начала первой четверти Луны (начала второй фазы). В данный период Луна располагается в начале своего роста. Для первой фазы свойственно увеличение энергии для свершения запланированных дел.

В этот период рекомендовано строить планы и приступать к новым проектам, взвешивать и обрисовывать планы развития новоиспеченных идей, внимательно разбирать проблемы и вопросы, как будущего периода, так и те, что остались нереализованными с предыдущего лунного месяца.

На физиологическом уровне в первую лунную фазу организм накапливает силы. Энергичность еще довольно мала во всех сферах жизни, будь то самочувствие, личная жизнь или бизнес.

Как и в работе, в личной сфере настает этап переосмысления нынешних взаимоотношений и вполне вероятно, вывод их на наиболее высокий уровень. Быстро возникают новые связи и знакомства. Совместно с ростом Луны в этот период жизненная энергия также возрастает.

Влияние дня недели (+)

День недели — среда. Этому дню покровительствует Меркурий, вестник богов. В среду удача ждет прежде всего людей умственного труда. Можно переделать кучу дел, отложенных вами на потом. Среда вообще хороша для любого вида работы. Особенно же легко даются расчеты, работа с компьютером, с большим количеством сведений.

Среда благоприятна для заключения договоров, союзов, для общения людей. Хороша она и для создания заделов — в течение этого дня вы можете многое сделать, с тем чтобы максимально высвободить вторую половину недели.

Предстоящие фазы Луны по лунному календарю

Первая четверть

30 декабря 2022

через 2 дня

Полная Луна

7 января 2023

через 10 дней

Луна — в наибольшей степени близкое к нам небесное светило. Еще со времен непробудной старины люди подметили,
что фазы Луны дает мощное воздействие на почти все стороны их жизни и здоровья.

То, в какой фазе располагается Луна сегодня (растущая или убывающая, какой сегодня лунный день), воздействует на биоритм водного обмена в организме,
на функциональную физиологию, влияет на зачатие детей и на многие другие процессы, что уже давным-давно
подтверждается научными изысканиями. Лунные фазы сегодня сказываются на нашем настроении, успехе и самочувствии.

Навигация по лунному календарю

Другие лунные календари на 28 декабря 2022 года

• Лунный календарь стрижки волос на 28 декабря 2022 года Вы можете посмотреть на страницестрижка волос 28 декабря 2022 года
• Лунный календарь огородника и садовода на 28 декабря 2022 года Вы можете посмотреть на страницекалендарь огородника и садовода 28 декабря 2022 года
• Лунный календарь дел на 28 декабря 2022 года Вы можете посмотреть на страницелунные дела 28 декабря 2022 года
• Лунный календарь свадеб на 28 декабря 2022 года Вы можете посмотреть на страницеСвадьба 28 декабря 2022 года

Лунный календарь на текущий, 2022 год

• Полный обзор лунных календарей на текущий год находится на страницелунный календарь на 2022 год

Отправная точка в мир лунного календаря и все о влиянии Луны на нашу жизнь Вы найдете на
странице «Лунный календарь».

Лунный календарь на
предыдущие 6 дней

• Фаза луны 27 декабря 2022 года
• Фаза луны 26 декабря 2022 года
• Фаза луны 25 декабря 2022 года
• Фаза луны 24 декабря 2022 года
• Фаза луны 23 декабря 2022 года
• Фаза луны 22 декабря 2022 года

Лунный календарь на
следующие 6 дней

• Фаза луны 29 декабря 2022 года
• Фаза луны 30 декабря 2022 года
• Фаза луны 31 декабря 2022 года
• Фаза луны 1 января 2023 года
• Фаза луны 2 января 2023 года
• Фаза луны 3 января 2023 года

Переход к фазе луны на

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

январьфевральмартапрельмайиюньиюльавгустсентябрьоктябрьноябрьдекабрь

19031904190519061907190819091910191119121913191419151916191719181919192019211922192319241925192619271928192919301931193219331934193519361937193819391940194119421943194419451946194719481949195019511952195319541955195619571958195919601961196219631964196519661967196819691970197119721973197419751976197719781979198019811982198319841985198619871988198919901991199219931994199519961997199819992000200120022003200420052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024202520262027202820292030

Интересные материалы и новости

Во время осенней встречи Американского геофизического союза 15 декабря в Чикаго ученые участвовавшие в миссии космического аппарата DART озвучили. ..

26 декабря 2022

Председатель Китайской корпорации аэрокосмической науки и техники заявил о намерениях Китая к 2030 году начать поиск пригодных для жизни планет за пределами…

23 декабря 2022

Команда исследователей из НАСА доказали что ветра на Марсе достаточно для того чтобы использовать ветряные турбины для генерирования электричества. Для этого…

23 декабря 2022

В НАСА рассказали о том что аппарат пропустил запланированные сеансы связи. Скорее всего из-за скопившейся на солнечных панелях пыли, они больше не способны…

22 декабря 2022

Команда, ответственная за сбор и хранение образцов марсианского грунта, собранного марсоходом Perseverance, приступила к работам по размещению образцов в зоне…

22 декабря 2022

Капсула НАСА Орион вернулась на Землю в воскресенье, приводнившись с помощью парашютов в Тихом океане у берегов Мексики. Капсула вошла в атмосферу со скоростью…

13 декабря 2022

Люди с аутизмом — идеальные айтишники? Объясняем, как их правильно обучать

Надежда
Глебко

руководитель группы по разметке данных,
NtechLab

Несмотря на активно развивающийся мировой тренд на инклюзию, российский бизнес все еще опасается брать в штат людей, которые по тем или иным причинам не соответствуют условной «норме» здоровья. В частности, имеют расстройства аутистического спектра (РАС). Как трудоустроить специалистов с РАС в ИТ, к чему готовиться и стоит ли по-особенному относиться к ним, рассказала Надежда Глебко, руководитель группы по разметке данных NtechLab.

Читайте «Хайтек» в

В какие направления брать людей с РАС

У людей с расстройствами аутистического спектра, с которыми мы работали, слабая краткосрочная рабочая память и выше среднего — долгосрочная. Они внимательны к мелким деталям, которые другой человек, не имеющий РАС, проигнорирует, пусть и неумышленно. И, кроме того, им очень трудно быть многозадачными: значительно эффективнее и с меньшим стрессом они выполняют последовательно однообразные действия.

По мнению Темпла Грандина, доцента Университета штата Колорадо Форт-Коллинз, многим людям с РАС подходит работа, включающая визуальное мышление и долгосрочную память. К таким направлениям относятся программирование, проектирование, веб-дизайн, инженерия с фокусом на чертежи. Также при РАС можно быть системным администратором, дизайнером видеоигр, создателем компьютерной анимации.

В рамках эксперимента по инклюзии мы набирали сотрудников в разметку данных — фото и видео: это монотонный ручной труд, где нужно постоянно поддерживать высокий уровень сосредоточенности. Также у разметчиков достаточно низкий порог входа в профессию, им не нужно долго учиться, чтобы выполнять базовые функции. Главное — владеть компьютером и уметь пользоваться офисными приложениями. Задача разметчика простая — просматривать данные, по которым будет учиться искусственный интеллект, и разными способами помечать в них интересующие фрагменты или события. Работа может быть как с чем-то знакомым: фото, видео, текстами, аудиозаписями, — так и со сложными данными, например, снимками МРТ.

Людям с РАС задачи на разметку даются на отлично, в то время как многие сотрудники без такого диагноза быстро начинали скучать, у них постепенно падала внимательность, они могли ошибаться в разметке к концу дня. При аутизме фокус держится намного дольше, и монотонность работы скорее плюс, чем минус — все просто и понятно, нет вариативности действий, неопределенности, свойственных различным творческим направлениям.

По нашему мнению, высокофункциональные и мотивированные специалисты с РАС могут освоить и другие направления в ИТ: например, профессию тестировщика — здесь тоже относительно невысокий порог входа.  

В целом, специалисты с РАС отлично справляются в тех направлениях, где нужна высокая фокусировка на мелочах, усидчивость, кропотливость, где предполагаются однотипные задачи. Если работа требует постоянного переключения с одного на другое, аутистам в ней будет очень трудно.

Как и где искать сотрудников с расстройством аутического спектра

В России одним из пионеров в найме сотрудников с РАС в ИТ стала «МВС Груп». С 2020 года она трудоустроила более 20 таких сотрудников и выпустила пособие по инклюзивному найму. 

Очень большая проблема и для работодателей, и для специалистов с РАС в том, что мало кто помогает таким людям искать работу. Нам повезло найти в Санкт-Петербурге социальный центр «Работа-i», откуда компании могут привлекать специалистов на проектные задачи. Сотрудники центра подобрали нам двух человек на испытательный срок. В Москве можно искать специалистов с РАС через фонд «Обнаженные сердца».

Мы подготовили описание вакансии, расписав, какие навыки необходимы, какие задачи выполнять и так далее, и отправили сотрудникам «Работа-i». Они просмотрели и попросили сделать описание подробнее — это одно из ключевых условий при найме. Сначала показалось, куда уж подробнее? А потом коллеги из «МВС Груп» помогли нам с материалами по подготовке таких описаний.

Оказалось, написать и правда можно гораздо больше: детально рассказать про специальность (разметку), показать примеры заданий, круг задач. Требования для соискателя стоит расписывать подробно — не просто «владение компьютером», а что под этим подразумевается: какие программы, какие действия.

Благодаря обратной связи от коллег мы с другой стороны посмотрели на свою работу и смогли лучше разобраться в наших рабочих процессах. И уже буквально через неделю мы получили резюме кандидатов на позицию разметчика.

Как провести собеседование

РАС — это не тяжелый диагноз, который глобально меняет коммуникацию с человеком. Поэтому никаких серьезных изменений вносить в интервью или тестовое задание не нужно. Мы отбирали кандидатов и принимали решение об их приеме в команду на основании тех же критериев, которые предъявляем к людям без особенностей развития. Важно не делать каких-то поблажек, чтобы не обманывать ребят, потому что они очень чувствительны к тому, что их жалеют. Как показал опыт, им самим психологически проще, когда они проходят те же самые этапы отбора, что и кандидаты без РАС.

На интервью после знакомства с кандидатами сначала идет короткая беседа, потом тестовые задания — они такие же, как для соискателей без РАС. Но в ходе интервью очень важно строить все вопросы так, чтобы за ними не скрывалось никакого подтекста, второго дна. Многие люди с РАС все воспринимают буквально, поэтому ищите простые конструкции и слова. И обязательно запаситесь спокойствием и терпением: такие соискатели могут отвечать на вопросы чуть дольше, это нормально.

Тестовое задание прописывайте максимально подробно, чтобы ни в одном пункте не осталось вариантов субъективной трактовки. Есть возможность — добавляйте скриншоты, графики, чтобы все было наглядно и понятно даже ребенку-школьнику. Также полезно провести онлайн-встречу с демонстрацией разметки по этой инструкции, дать возможность задать любые вопросы, а затем отправить кандидату видеозапись встречи, чтобы он мог вернуться к этой видеоинструкции. Любые способы здесь хороши: главное, доступность и понятность.

Как обучать людей с РАС

Люди с РАС могут обучаться — многие из них не только заканчивают школу, но и получают высшее образование. И на работе вполне могут проходить образовательные программы. Но поскольку им это дается несколько сложнее, процесс затягивается. А для бизнеса долгое обучение не всегда экономически целесообразно. Поэтому еще когда мы только задумывались о том, чтобы дать место в штате специалистам с РАС, сразу поняли, что при таких особенностях здоровья сначала их лучше вводить в направления, которые не требуют специального образования и знаний.

Однако у нас есть вводный период, где новички пробуют свои силы, подтягивают навыки и постепенно погружаются в свои задачи. Мы всех сотрудников, не только с РАС, принимаем на испытательный срок на два месяца, и уже потом решаем, брать в команду или нет.

В начале испытательного срока ребята выполняют тестовое задание. Оно аналогично тому, чем предстоит заниматься в первые месяцы работы. Мы на созвоне даем задачу, показываем инструкцию, как все делать пошагово, ребята задают вопросы. Этот созвон записывается, видео высылается в общий рабочий чат. На тестовое задание дается неделя, по ходу выполнения можно задавать вопросы. Через неделю мы смотрим результат, и если все хорошо, даем основной пул работы.

В рамках нашего эксперимента обучение для новичков с РАС проводили приглашенные специалисты, которые работают с людьми, имеющими разные особенности развития — в том числе и аутистического спектра. Времени для таких сотрудников потребовалось чуть больше, чем если бы мы брали на ту же позицию человека без аутизма, но это обучение положительно сказывается на качестве работы. Поэтому в итоге затраты ресурсов окупаются.

Как адаптировать новых сотрудников к работе

Специалистам с РАС на первых порах нужен куратор, который будет помогать адаптироваться к месту, к заданиям, отвечать на все вопросы. Кого ставить на эту роль — внутреннего или внешнего человека, — каждая компания решает индивидуально. Но неподготовленному работодателю может быть сложно справляться с такой нагрузкой, какие-то моменты в коммуникации с такими сотрудниками могут оказаться непонятными. И не всегда есть ресурсы, чтобы выделить человека только на роль куратора. Совмещать же две роли тяжело — куратор постоянно на связи, вовлечен в работу подопечных.

У нас был куратор от центра «Работа-i», Анастасия, которая проходила весь рабочий процесс с новыми сотрудниками. Например, когда ребята получили тестовое задание, куратор вникала в него вместе с ними, чтобы на первых этапах подсказывать, как и что делать. Она отвечала на большую часть вопросов, и только если она не справлялась, ребята обращались к нам. На первых этапах куратор присутствовала на некоторых созвонах команды в рабочем чате, совместно с новичками выполняла их работу, чтобы проследить, правильно ли они все понимают.

Также в адаптации сотрудников к работе помог мой личный опыт взаимодействия с ребятами с РАС. И были полезными методические материалы от центра и коллег из других компаний: мы изучали их, чтобы быть готовыми к взаимодействию с новичками.

Какие могут возникать сложности

У людей с РАС встречаются проблемы с социальным и эмоциональным интеллектом. Например, когда мы на созвонах командой обсуждали текущие задачи, новый сотрудник с РАС мог задать вопрос по окладу. Для него это рабочий вопрос, ничего такого. Подобные моменты периодически случались, иногда я не могла скрыть своего удивления. Но со временем сотрудник стал разделять личное и рабочее, понимать, что личное можно мне отдельно написать в Телеграм, например, а не спрашивать в общем чате.

Ребятам из команды разметки было сначала непривычно слышать более медленную речь, необычные речевые конструкции. Но сейчас на созвонах все освоились, спокойно общаются, перебрасываются шутками. То есть сотрудники с РАС нормально адаптируются в социум. Главное, проявить терпение и иногда аккуратно сглаживать какие-то моменты, объяснять. Со временем коммуникация становится проще.

Если устраивать сотрудника с РАС в офис, ему нужно создать особые условия. Часто такие люди многое, незаметное для других, воспринимают как сильные раздражители. Например, мерцание ламп или писк компьютеров. Мы проводили аудит офиса в начале эксперимента, и человек с аутизмом подметил очень много раздражающих деталей, усиливающих шумовой фон. Это и то, как падает свет, и какие звуки где издаются. Наши новички с РАС работают удаленно, поэтому нам не пришлось ничего менять. Но в целом это важный вопрос при трудоустройстве. Как оказалось потом, другие сотрудники также обращали внимание на эти раздражители, но просто не говорили, что их беспокоит.

Советы работодателю, который решил трудоустроить сотрудников с РАС

Совет первый — не спешите с выводами. На испытательный срок мы взяли двух специалистов. Первый проявлял ответственность, трудолюбие, но на него мы тратили больше времени, больше ему объясняли, постоянно отвечали на вопросы. Тем не менее, на протяжении двух месяцев этот специалист проявлял себя очень хорошо. А на другого кандидата мы тратили меньше сил и времени — ему не нужно было много объяснять, он меньше задавал вопросов и как будто легче со всем справлялся. Однако он выполнял меньший объем работы, — а порой бездельничал или занимался какими-то нерабочими делами.

По итогу испытательного срока первый специалист выполнял в три раза больше работы, чем второй. И хотя мы могли взять обоих, в результате устроили только первого, — потому что реальную мотивацию и готовность к работе видели лишь у него. Со вторым договорились на проектную занятость.

Совет второй — составляйте максимально подробные инструкции для таких сотрудников. Это касается и основных задач, и тестовых на собеседовании. Людям с РАС нужен пошаговый план действий, не предполагающий много вариаций того или иного шага. У каждого задания должна быть четко определенная цель или конечная точка. Тогда сотрудник выполнит работу качественно, в срок и без стресса.

В целом, специалисты с РАС встраиваются в команду так же, как и другие. У них более долгая адаптация, с ними нужно найти правильный формат коммуникации, им стоит подробнее расписывать задачи. Однако при грамотном подходе они способны интегрироваться в команду и по эффективности не уступают людям без этого диагноза, — а в каких-то моментах даже превосходят. Поэтому бизнесу не стоит бояться трудоустраивать таких специалистов: как в штат, так и на проектную работу.

Читать далее:

Первый в своем роде материал выдерживает «снаряды», которые летят со скоростью звука

Ударная волна от Солнца открыла трещину в магнитном поле Земли

17-летний инженер придумал безмагнитный двигатель: его смогут применять в электромобилях

космический стол | Приложение с несколькими мониторами | Виртуальный экран дисплея

Скачать

Мультимониторное приложение для Windows

ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ НЕСКОЛЬКИХ МОНИТОРОВ СЕТЕВОГО ДИСПЛЕЯ

• Расширение рабочего стола Windows (x10-sion)
• Дублирование рабочего стола Windows (зеркалирование/клонирование)
• Сенсорный экран
• KVM (удаленное взаимодействие с клавиатурой и мышью), поддерживаемое Windows VIEWER

Подробнее

Программный модуль видеостены

Программный движок видеостены spacedesk обеспечивает удобную и недорогую настройку видеостен с использованием одного ПК под управлением обычной Windows 10. Наш продукт поддерживает многоадресную передачу экрана рабочего стола Windows на неограниченное количество удаленных устройств отображения.

MAWi Spacewall использует spacedesk, чтобы превратить любое устройство Android или Windows в мощное устройство AV-over-IP для установки цифровых вывесок и видеостен простым и экономичным способом.
Экраны можно (i) настроить как отдельные дисплеи для стандартных целей цифровых вывесок, (ii) сгруппировать для клонирования одного и того же контента, (iii) настроить на сетку как стандартные видеостены или (iv) настроить как видеостены Creative где экраны любого размера и масштаба располагаются под любым углом.

Подробнее

Display Driver SDK (Software Development Kit) для Windows

Spacedesk SDK (Software Development Kit) для Windows 10 позволяет легко и удобно разрабатывать решения для виртуальных и физических дисплеев.

Компоненты:

— Драйвер непрямого дисплея Virtual WDDM IddCx (UMDF)
— Драйвер виртуальной HID-клавиатуры и сенсорного экрана (UMDF)
— Драйвер виртуальной мыши (KMDF)
— Программное обеспечение кодирования изображения для Windows
— Программное обеспечение сетевого протокола для Windows, iOS и Android
— Программное обеспечение для декодирования и рендеринга изображений для Windows, iOS и Android

Подробнее

Загрузить

ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДРАЙВЕРА SPACEDESK для Windows ОСНОВНОЙ ПК (сервер)

Внимание!

Обновите графический драйвер NVIDIA до версии 461.09 (дата выпуска: 2021.1.7) перед его использованием с spacedesk!
Старые графические драйверы NVIDIA могут привести к сбою ПК с Windows 10 с появлением BSOD (синего экрана смерти).

Важно

splashtop wired Драйвер виртуального дисплея XDisplay необходимо удалить (это несовместимый старый устаревший драйвер WDDM Filter Hook, который не может сосуществовать с другими подобными продуктами, такими как spacedesk, хотя кажется, что он даже больше не использует этот старый драйвер).
В окне агента Splashtop Wired XDisplay -> Дополнительно просто удалите драйвер виртуального дисплея.

spacedesk больше не поддерживает Windows 7 (истек жизненный цикл Windows 7). На свой страх и риск драйвер spacedesk для Windows 8.1 можно установить на Windows 7.

ПРОГРАММА SPACEDESK VIEWER ДЛЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МАШИНЫ (КЛИЕНТ)

Требования к приложению HTML5

Удалите кэшированные файлы, изображения и файлы cookie в настройках веб-браузера, чтобы загрузить последнюю страницу средства просмотра HTML5.

Требуется последняя версия веб-браузера и операционной системы. Пожалуйста обновите.

Mozilla Firefox в настоящее время не поддерживается из-за ограничений производительности.

Обзор выпуска

FUTURE RELEASE SCHEDULE

2023: spacedesk DRIVER 2.0.0 (free)

spacedesk DRIVER for Windows Primary Machine

2023: spacedesk VIEWER (free)

spacedesk VIEWER for tablet and mobile phones

• support только для одного дисплея
• сенсорная панель/относительное касание (без сенсорного экрана/без абсолютного касания)

2023: spacedesk VIEWER Pro (покупка в приложении)

spacedesk VIEWER Pro для планшетов и мобильных телефонов

Текущая реализация:

• несколько дисплеев
• аудио / звук
• сенсорный экран/тачпад (относительное касание/абсолютное касание)
• автоматическое вращение
• мышь
• клавиатура
• стилус, чувствительный к давлению

Будущая реализация:

• Поддержка USB-кабеля для Android
• защита паролем и шифрование
• кодирование изображений с аппаратным ускорением
• поддержка веб-камеры

ИСТОРИЯ ВЫПУСКОВ

Работа в нескольких местах на Mac

Искать в этом руководстве

Если рабочий стол вашего Mac загроможден открытыми окнами приложений, вы можете использовать Mission Control для создания дополнительных рабочих столов, называемых пробелами , для организации окон. Когда вы работаете в пространстве, отображаются только те окна, которые находятся в этом пространстве.

Создать пространство

1. На Mac войдите в Mission Control.

   Если вы работаете с приложениями в полноэкранном режиме или в режиме разделенного просмотра, их миниатюры отображаются на панели пробелов.

2. На панели «Пробелы» нажмите кнопку «Добавить» .

   Вы можете создать до 16 пространств.

3. Когда вы закончите, нажмите на миниатюру пробела, чтобы открыть его.

Перемещение между пробелами

На Mac выполните одно из следующих действий:

• На трекпаде проведите влево или вправо тремя или четырьмя пальцами. На Magic Mouse проведите двумя пальцами.

• Нажмите клавишу Control и клавишу со стрелкой вправо или влево.

• Войдите в Центр управления полетами, переместите указатель к верхнему краю экрана, затем щелкните пробел на панели пробелов.

Если на вашем Mac есть сенсорная панель, вы можете установить параметр в настройках клавиатуры, чтобы отображались пробелы на сенсорной панели. Затем просто коснитесь пробела на сенсорной панели, чтобы открыть его.

Перемещение окна приложения из одного места в другое

На Mac выполните одно из следующих действий:

• Перетащите окно приложения, которое вы хотите переместить, к краю экрана. Через мгновение окно перемещается в следующее место.

• Перейдите в пространство, в котором есть окно, которое вы хотите переместить, войдите в Управление полетами, затем перетащите окно вверх в пространство, которое вы хотите использовать.

  Если вы перетащите окно в полноэкранное приложение на панели пробелов, вы сможете использовать приложения в режиме разделенного просмотра.

Назначение приложений пространствам

Если вы используете два или более пространств, вы можете назначить приложение (или Системные настройки) определенному пространству, чтобы оно всегда открывалось в этом пространстве.

1. На Mac щелкните значок приложения в Dock, удерживая клавишу Control.

   Возможно, вам придется сначала открыть приложение, чтобы его значок появился в Dock.

2. В появившемся контекстном меню выберите «Параметры», затем выберите один из следующих вариантов:

   • Все рабочие столы: Приложение открывается в любом пространстве.

   • Этот рабочий стол: Приложение открывается только в текущем пространстве. Если вы используете приложение в полноэкранном режиме, оно появляется в своем собственном пространстве.

   • Рабочий стол на дисплее [ номер ] : Приложение открывается в текущем пространстве на определенном дисплее (если доступно более одного дисплея).

   • Нет: Приложение открывается в любом месте, которое вы используете в данный момент.

По умолчанию при переключении на приложение рабочий стол автоматически переключается на пространство с открытыми окнами для приложения. Например, если вы создаете новый документ TextEdit на Рабочем столе 3, но окна TextEdit уже открыты на Рабочем столе 2, ваш новый документ откроется на Рабочем столе 2. Чтобы изменить этот параметр, выберите меню Apple > Системные настройки, нажмите «Рабочий стол и док» в боковой панели, перейдите в «Управление полетами» справа, затем включите или выключите параметр «При переключении на приложение переключаться на пространство с открытыми окнами для приложения».

Откройте для меня настройки рабочего стола и док-станции

Удалить пробел

1. На Mac войдите в Mission Control, затем переместите указатель к верхнему краю экрана.

2. На панели «Пробелы» наведите указатель на пробел, который хотите удалить, затем нажмите появившуюся кнопку «Удалить».

   Если в пространстве есть открытые окна, они перемещаются в другое пространство.

Вы можете быстро прекратить использование приложения в полноэкранном или разделенном режиме, наведя указатель на миниатюру на клавише пробела, а затем нажав появившуюся кнопку «Выход».