Зачем компании понадобился новый подход к найму
МТС искала способ привлечь больше внимания к своим вакансиям и сделать найм заметнее для подходящей аудитории.
На рынке труда конкуренция за соискателей высокая, поэтому одного только размещения объявления уже недостаточно: важно, чтобы вакансия выделялась среди десятков похожих предложений. Именно поэтому компания решила протестировать инструменты "Авито Рекламы".
Задача заключалась не просто в увеличении охвата, а в получении реальных откликов от людей, которым действительно интересна работа в крупной технологической компании.
Что стало ключевой целью кампании
Основной акцент сделали на привлечении кандидатов, готовых рассматривать открытые позиции здесь и сейчас. Для этого важно было настроить коммуникацию так, чтобы она попадала в нужную аудиторию и вызывала доверие.
В результате кампания строилась вокруг понятного оффера, заметной подачи и точного выбора каналов продвижения. Такой подход позволил не распылять бюджет, а сосредоточиться на тех, кто с высокой вероятностью откликнется на вакансию.
Как была выстроена рекламная стратегия
Для продвижения вакансий использовали инструменты, которые помогают показывать объявления потенциальным соискателям в подходящий момент. Это позволило сделать рекрутинг более адресным и гибким, а не просто массовым. Особое внимание уделили формулировкам и визуальному оформлению.
Важно было не только рассказать о свободных позициях, но и показать преимущества работодателя, чтобы кандидат захотел перейти от просмотра к действию.
Почему сработал формат продвижения
Реклама была выстроена так, чтобы органично вписываться в пользовательский сценарий: человек видит вакансию, оценивает ее и сразу может откликнуться. Такой формат снижает путь от первого контакта до заявки.
Дополнительным плюсом стала возможность быстро тестировать разные варианты подачи.
Это помогло определить наиболее эффективные связки и усилить результат без лишних затрат времени.
Каких результатов удалось добиться
За два месяца кампания принесла 967 откликов на вакансии. Для HR-направления это важный показатель, который говорит не только о количестве заявок, но и о том, что реклама действительно заинтересовала нужных кандидатов. Полученный результат подтвердил: грамотно настроенное продвижение вакансий может заметно повысить эффективность найма.
Когда объявление попадает в целевую аудиторию и подано в понятной форме, оно работает гораздо лучше стандартного размещения.
Может быть интересно: Zuhra sizning daromad kalitingiz Telegram - moliyaviy sxema yoki real imkoniyat?
Что показывает этот кейс для рынка
История МТС наглядно демонстрирует, что инструменты рекламных платформ можно успешно применять не только для продаж, но и для подбора персонала. Такой подход помогает компаниям быстрее находить людей и повышать качество откликов. Кроме того, кейс показывает важность сочетания точного таргетинга, сильного оффера и удобного формата отклика.
Именно эта комбинация позволяет превратить обычный просмотр вакансии в реальную заявку.
